Les talents ne sont plus simplement à la recherche d’un emploi. Ils recherchent un sens à leur travail, une culture d’entreprise qui leur parle et une vision qui les inspire.

Si le roulement de personnel demeure un enjeu majeur et coûteux pour les entreprises, un autre défi de taille s’impose. En 2024, seulement 21% des employés au Canada se disent engagés dans leur travail, selon les recherches de Gallup. Ce faible niveau d’engagement n’est pas qu’une simple statistique: il entraîne des coûts considérables pour les organisations, affectant à la fois leur productivité et leur performance globale.

Le marché du travail évolue, tout comme les attentes des employés. Aujourd’hui, ils ne recherchent plus uniquement un salaire compétitif, mais aussi davantage de flexibilité et une entreprise qui soutient leur développement personnel et professionnel.

Les approches conventionnelles ne suffisent plus. L’heure est à l’adaptation et à la transformation des environnements de travail pour se positionner comme employeur de choix. Laissez Expérience Employeh! vous proposer des stratégies novatrices pour attirer et retenir les talents dans ce nouveau monde du travail.

Intéressé par une expérience employé unique?

Le monde du travail a changé. Il est temps de s'adapter.