Notre promesse client:
Vous rendre autonomes grâce à une approche structurée et des outils concrets!
Expérience Employeh! Inc. est une entreprise de formation de taille humaine, dédiée à la principale priorité des PDG à l’échelle mondiale: attirer et retenir des talents. Nos ateliers de formation guident nos clients dans le développement de solutions sur mesure, afin de renforcer le sentiment d'engagement et de fidélisation des employés.
Curieux de découvrir l'essence de la marque et du logo Employeh!?
Le nom Employeh! est né de la fusion du mot “employé” et de l'interjection “yeh!”, exprimant l'enthousiasme et l'affirmation positive. Cette appellation incarne notre conviction selon laquelle la réussite organisationnelle repose sur la valorisation et le développement du capital humain au sein des organisations.
Pour la création du logo, la lettre « O » d'Employeh! a été remplacée par un bouton d’activation affichant un sourire, symbole d’engagement et de déclenchement d’un processus visant à optimiser l’expérience employé.
TU VEUX UN RÉSUMÉ DE NOS SERVICES?
Notre objectif est de créer des environnements de travail propices à l'attraction, la rétention et l'engagement des employés en mettant l’humain au centre des décisions.
Mission
Nous aspirons être le catalyseur de l'expérience employé au Québec, propulsant ainsi la réussite organisationnelle des entreprises soucieuses de valoriser pleinement leur capital humain.
Vision
Nos valeurs
Construire des relations durables fondées sur la confiance mutuelle, l'intégrité et la transparence. Pour nous, c’est l’humain d’abord!
Élaborer des stratégies et des conseils basés sur des données probantes et des recherches scientifiquement validées. Pour nous, ce sont les faits qui comptent!
Développer le potentiel individuel et organisationnel par le dialogue, le soutien et l’élaboration d’objectifs de croissance personnelle et professionnelle. Pour nous, c’est le capital humain qui fait la différence!
Confiance
Coaching
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Rigueur
Véritable bâtisseur doté d'un très bon sens de l'organisation et d'une approche relationnelle partenariale. Il est stimulé par la création d’une culture engageante axée sur le développement du potentiel des équipes et des organisations. Alexandre compte près de 20 ans de gestion dans les secteurs public et privé.
Fondateur, stratège en attraction, performance et rétention de talents
