Pour améliorer la rétention et le rendement des employés, il ne suffit pas d'organiser un 5 à 7, d'acheter d'une table de baby-foot ou une nouvelle machine à café latte.

En réalité, l'engagement des équipes est le moteur qui permet à la fois de réduire les départs volontaires et d'améliorer la performance organisationnelle. Cette dynamique n’est pas seulement une théorie; elle est clairement démontrée par les données. Les conclusions de la méta-analyse 2024 de Gallup, réalisée auprès de 3,3 millions de répondants en provenance de 90 pays, révèlent que les organisations avec des équipes engagées enregistrent un roulement inférieur de 51%, un taux d’absentéisme plus bas de 78%, une profitabilité supérieure de 23% et un sentiment de bien-être plus élevé de 68% chez les employés. Voilà qui dit tout!

Grâce à cette formation composée de 6 ateliers, Expérience Employeh! aide les entreprises à bâtir des environnements favorisant l’épanouissement des employés en formant leurs gestionnaires à devenir des acteurs d’engagement au travail. Notre approche structurée vous apprendra comment identifier les leviers d’engagement et irritants de votre équipe en plus de guider vos gestionnaires dans la conception de stratégies de rétention sur mesure.

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Développer l’engagement pour renforcer la performance et la rétention de talents