44% des chercheurs d'emploi considèrent l'expérience d'entrevue comme le facteur le plus influent, outre le salaire, dans leur décision d'accepter une offre.
Le marché du travail change et recruter les meilleurs talents ne se limite plus à publier des offres d’emploi. D’après Gallup, près de la moitié (43%) des travailleurs canadiens cherchent activement un emploi ou surveillent les opportunités d'emploi. La quête de sens, de flexibilité et de développement redéfinit les attentes des candidats envers les employeurs.
• Le rapport CareerPlug 2024 évoque que 52% des chercheurs d'emploi ont déclaré avoir refusé une offre d'emploi en raison d'une mauvaise expérience avec un employeur potentiel lors du processus de recrutement.
• Gallup constate que seulement 12% des employés sont pleinement d'accord pour dire que leur organisation fait un bon travail d'intégration des nouveaux employés.
• Le Employ Recruiter Nation Report 2024 rapporte que 24% des nouveaux employés quittent leur emploi pendant leurs 90 premiers jours.
• Transparence salariale:
Une majorité de talents s’attendent à voir la rémunération clairement indiquée dans l’offre d’emploi, la transparence salariale étant d’ailleurs le critère qui influence le plus leur décision de postuler.
• Flexibilité, le nouveau gros salaire:
67,5% des talents classent les modalités de travail flexible comme tout aussi importantes que la rémunération.
• Opportunité de développement:
Près du tiers des chercheurs d’emploi considèrent les opportunités de croissance offertes par l'employeur comme le facteur le plus important influençant leur décision de rejoindre une entreprise.
Des statistiques préoccupantes:
Les défis du recrutement aujourd'hui
Que recherchent les talents d’aujourd’hui
Votre entreprise répond-t-elle à ces attentes?
Optimiser votre marque employeur
Développez une proposition de valeur employé claire qui reflète votre culture organisationnelle et vos avantages distinctifs.
Bonifier vos outils de recrutement
Allez au-delà des approches conventionnelles pour attirer et convaincre les meilleurs talents,
de la rédaction de l’offre d’emploi à la grille d’entrevue.
Offrir un accueil inoubliable
Stimulez l’engagement de vos nouveaux employés avant même leur premier jour et donnez-leur les arguments pour être convaincus qu’ils ont fait le bon choix pour leur carrière.
Prêt à vous démarquer?
Chez Expérience Employeh!, nous croyons qu’un recrutement efficace commence par une compréhension des aspirations des talents. Notre approche humaine et audacieuse permet de transformer votre processus en une expérience unique pour les candidats.
Il ne s’agit plus seulement de recruter, mais de réinventer votre façon de le faire en plaçant le candidat au centre de l'expérience. Ensemble, nous bâtissons une stratégie alignée sur les nouvelles attentes du marché pour attirer les meilleurs talents.
Voici comment nous pouvons vous accompagner :
Le gouvernement du Québec offre actuellement des subventions pour rembourser une partie
des honoraires d'un consultant engagé pour une intervention en gestion des ressources humaines.
Cette aide financière est notamment disponible pour les entreprises cherchant des conseils
en matière de bilan organisationnel et de fidélisation de la main-d’œuvre.
Pour tout savoir du programme de subventions, trois options s’offrent à vous :
- visitez le site
- téléchargez le guide de
- informez-vous auprès du conseiller aux entreprises du
Subvention gouvernementale
Le gouvernement du Québec offre actuellement des subventions pour rembourser une partie des honoraires d'un consultant engagé pour une intervention en gestion des ressources humaines.
Cette aide financière est notamment disponible pour les entreprises cherchant des conseils en matière de bilan organisationnel et de fidélisation de la main-d’œuvre.
Pour tout savoir du programme de subventions, trois options s’offrent à vous :
1- visitez le site
2- téléchargez le guide intitulé
3- informez-vous auprès du conseiller du
Subvention gouvernementale
Québec.ca;
Soutien à la gestion des ressources humaines;
bureau de Services Québec de votre région.
