Fort heureusement, la majorité des départs volontaires peuvent être évités. Les conclusions de la méta-analyse 2024 de Gallup, réalisée auprès de 3,3 millions de répondants en provenance de 90 pays, révèlent que les organisations avec des équipes engagées enregistrent un roulement inférieur de 51 %, un taux d’absentéisme plus bas de 78 %, une profitabilité supérieure de 23 % et un sentiment de bien-être plus élevé de 68 % chez les employés. Voilà qui dit tout!

Puisque les leviers d’engagement diffèrent d’un employé à l’autre, la solution au manque d’engagement commence inévitablement par poser les bonnes questions à chacun.

Grâce à un accompagnement progressif, Expérience Employeh! se spécialise dans le renforcement de l’engagement en entreprise à travers une approche structurée et une gamme d'outils pratiques visant à transformer les gestionnaires en coachs.

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L'engagement comme solution